Les Trophées des CoDir de l’année

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Ces Trophées récompensent des Comités de Direction (ou Comités Exécutifs) d'entreprises performantes pour leur originalité, leur innovation et leur mode de fonctionnement.

Les Trophées des CoDir de l’année ont été créés en 2012 par Edgard ADDED pour le Cercle de l’Excellence RH à partir du postulat suivant : « Le monde change, les CoDir doivent changer ». Depuis, chaque année, les CoDir évoluent.

Tels sont leurs objectifs : 

  1. Récompenser des modèles de CoDir d’entreprises différentes dans des activités différentes susceptibles d’être source d’inspiration
  2. Insuffler la prise de conscience que les CoDir peuvent et doivent changer face à des situations et des transformations extrêmes
  3. Récompenser avant tout une équipe (l’ensemble du CoDir). Si le PDG doit avoir une vision, le CoDir doit être un tout
  4. Assurer la prise en compte, par le CoDir et le Conseil d’Administration, du Capital Humain comme levier essentiel de la compétitivité de l’entreprise